Arbetsintervjun är ett viktigt tillfälle att demonstrera dina mjuka färdigheter. Det är här arbetsgivaren får en uppfattning om vem du är som person och hur du skulle integreras i arbetsgruppen och på arbetsplatsen.
Under intervjun kan arbetsgivaren ge mer information om tjänsten och företaget. Det är också din chans att bedöma om tjänsten och företaget är rätt för dig.
Arbetsintervjun är även din möjlighet att ställa frågor om tjänsten och företaget. Det visar att du är intresserad av jobbet och nyfiken på företaget.
Arbetsgivaren har också möjlighet att fördjupa sig i din kompetens. Det finns vanligtvis mer att diskutera och lära sig om de erfarenheter och färdigheter du har listat i ditt CV.
Förstärk din jobbansökan med ett personligt brev!
Ett CV ger visserligen en detaljerad bild av din yrkesbakgrund och kompetens, men det är det personliga brevet som ger dig utrymme att visa din personlighet och passion. Tänk på det som din chans att sticka ut från mängden och övertyga rekryteraren om att du är den perfekta kandidaten för rollen.
I ditt personliga brev kan du:
Tänk på:
Ett välskrivet personligt brev kan göra stor skillnad i din jobbansökan. Ta dig tid att skapa ett brev som visar din personlighet, din passion och din potential.
Ta dig tid att lära dig så mycket som möjligt om det företag där du söker jobb. Besök deras webbplats och bekanta dig med deras mål, vision och värderingar. Detta ger dig en bättre förståelse för vad du kan bidra med och hjälper dig att svara på intervjufrågor mer effektivt.
Öva på att svara tydligt och koncist på vanliga intervjufrågor. Använd exempel från din tidigare erfarenhet för att visa dina färdigheter och hur du kan bidra till företaget. Här är några vanliga frågor som du kan förbereda dig på:
Att ställa väl genomtänkta frågor under intervjun visar ditt intresse för jobbet och företaget. Fundera på vad du vill veta om rollen, företagskulturen, det team du eventuellt kommer att arbeta med och utvecklingsmöjligheter. Här är några exempel:
Anpassa din klädsel efter företagets dresscode och kultur. Om du är osäker, välj en lite mer formell klädsel för att vara på den säkra sidan.
Allt fler intervjuer hålls digitalt, så det är viktigt att vara förberedd även för detta. Här är några extra tips:
Under en anställningsintervju kan du förvänta dig frågor som är utformade för att bedöma din erfarenhet, dina färdigheter och din förmåga att lösa problem. Intervjuaren kommer troligen att fråga om tidigare arbetsuppgifter och hur du hanterade specifika situationer för att förstå hur du skulle prestera i den aktuella rollen. Du kan även få frågor om dina karriärmål, dina styrkor och svagheter samt hur du skulle passa in i företagets kultur och bidra till deras mål.
Under intervjun är det viktigt att ställa frågor som visar ditt genuina intresse för tjänsten och företaget, samt dina ambitioner att växa och bidra på ett meningsfullt sätt. Fråga om specifika arbetsuppgifter, teamdynamiken och utvecklingsmöjligheterna i rollen för att få en klarare bild av vad jobbet innebär.
Som kandidat har du frihet att ställa de frågor du vill, men det finns vissa frågor som kan vara bra att undvika eller inte gå alltför djupt in på:
Du kan diskutera lön redan på arbetsintervjun, och det kan vara fördelaktigt att stämma av dina löneförväntningar med arbetsgivaren så tidigt som möjligt. Vänta dock med att diskutera exakta belopp tills du har fått ett konkret jobberbjudande.